来源：EE Times

芯片短缺的结束并不意味着人才短缺的结束。

半导体行业具有周期性，先是需求高时期，然后是需求低时期。据德勤（Deloitte）称，这是自 1990 年以来的第六个周期。然而，与预计到本十年末年收入将超过 1 万亿美元的行业的长期趋势相比，一些增长或下降点显得微不足道。 

从德国到美国再到中国，半导体晶圆厂项目正在蓬勃发展。 根据Semi最新的世界晶圆厂预测，2024年全球半导体产能将增长6.4%，每月超过3000万片晶圆。2024年预计将有42座新半导体晶圆厂开始量产，较2023年的11座新晶圆厂大幅增加。

半导体行业蓬勃发展，但制造能力只是其中的一部分。 尽管新工厂的自动化程度越来越高，但从工艺工程到质量控制再到设备维护，一些基本功能需要迅速集成。

这就是问题棘手的地方。

着眼于欧洲，《欧盟芯片法案》旨在到 2030 年将欧盟全球半导体市场份额翻一番，从 10% 增加到至少 20%。而根据普华永道业务战略部门思略特（Strategy&, the business strategy unit of PricewaterhouseCoopers）的估计，为了实现这一雄心勃勃的愿景，到 2030 年，欧洲半导体行业将需要额外 40 万名专业人员。

一些晶圆厂项目已经定下了基调。 在法国格勒诺布尔，意法半导体和 GlobalFoundries 的联合 FD-SOI 晶圆厂将创造 1,000 个职位，而 Soitec 的 SmartSiC 晶圆厂将创造 400 个职位。在莱茵河对岸，英飞凌位于德国德雷斯顿的 300 毫米智能功率工厂将再雇用 1,000 名员工，而在同一城市的博世300 毫米晶圆厂扩建将需要 700 名员工。同样在德雷斯顿，美国芯片制造商 GlobalFoundries 计划投资 80 亿美元将制造能力翻倍，中国台湾代工巨头台积电已批准建设一座 100 亿欧元的芯片工厂——也隐含对人才的需求。在德国西北部，英特尔宣布其位于德国马格德堡的“Stone Junction”项目将为该德国城市创造 3,000 个永久性高科技就业岗位。 

这些初步数字让人头晕目眩。 建设一座新的半导体工厂平均需要 18 至 24 个月。 然而，建立一支由经验丰富的半导体专业人员组成的新团队可能需要更长的时间。

麦肯锡的一项研究发现，半导体行业不仅在工作场所吸引力指标上排名低于其他一些科技行业，而且还会有一波退休潮即将到来。欧盟五分之一的人口年龄在 55 岁或以上，其中很大一部分工程师和生产专业人员已接近退休年龄。例如，德国电气和数字工业协会和德国工业联合会估计，德国约三分之一的半导体劳动力将在未来十年内退休。

随着灰色一代离开劳动力市场，年轻员工——“绿色”队伍——正在以不同的心态对待它。他们在即时和亲近的数字时代长大，并形成了强烈的环保信念和态度。 实现从灰色到绿色的转变意味着重塑管理思维。

CEA-Leti 首席执行官 Sébastien Dauvé 称：“下一代 FD-SOI 10 纳米项目使我们能够招募数十名员工。作为招聘的一部分，我们采用了新方法来更好地培训年轻员工并将其融入现有团队，但这并不明显，因为封锁和远程工作相关心态的演变创造了一种新的工作方式。从管理的角度来看，重新采用一种与具有不同期望的一代人合作的新方式也很有趣。 这是一个创新领域，我个人觉得它很有趣。”

到目前为止，德国的萨克森硅谷和法国的格勒诺布尔谷等制造中心都受益于附近人才的集中。但这已经不够了，人们的目光正在超越物理边界。 今年 2 月，作为半导体人才孵化计划的一部分，第一批来自德国萨克森州的学生被输送至中国台湾，在该计划中，萨克森自由州、德雷斯顿工业大学和台积电密切合作，帮助 STEM 学生做好应对未来半导体产业挑战的准备。

自3月1日起，来自非欧盟国家的外国技术工人可以更快地在德国就业。联邦教育部长Bettina Stark-Watzinger表示：“通过《技术工人战略》和《技术工人移民法》，作为联邦政府，我们简化了进入德国劳动力市场的渠道”。

变化随处可见。 凭借创造力、适应性和对绿色一代期望的预期，半导体行业将能够激发更多的职业、培养毕业生并提高职业保留率。

原文链接：

https://www.eetimes.eu/semiconductor-capacity-is-up-but-mind-the-talent-gap/

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