来源:  科技正能量

昨天听说一向低调的物联网芯片制造商恩智浦起诉了由前员工创立的上海励驰、南京芯驰两家公司，微博上发出来以后引起了很多朋友的关注，今天想就此事件再多说几句。

据知情人士透露，这几名前员工在恩智浦工作期间就已经开始着手创立经营业务相同的新公司。离职后明知自己身负竞业禁止的义务，还是挖角恩智浦原技术团队骨干人员加入其设立的公司。恩智浦已经提起了法律诉讼，目前案件已经进入了司法程序。

半导体行业发展的关键是人才

对于这个案件的未来走向我们会继续密切关注。在此，想和大家聊聊这一年来我对半导体行业动态的观察和思考。

大家都知道，半导体行业的关键因素：资金、人才和时间。首先，半导体行业需要的资金投入雄厚，因为流片率极高、风险极大，进入门坎很高；其次，芯片行业是一个高技术人才的密集型行业，人才几乎决定一切。第三个方面，也是通常被人忽略的方面，开发芯片需要时间，设计架构和指令集，研制处理器的核等等，然后测试封装芯片更需要大量的时间。

所以，说半导体行业是个需要"烧钱烧人才烧时间"的行业，一点都不为过。而半导体行业最紧缺的是基础研究和前瞻创新领域的技术和人才，特别是器件研究、新工艺与特殊工艺开发及半导体材料研发等方面的高级人才。

客观的说，从全球的半导体行业来看，人才的短缺都是一个共性的事件，而人才的跳槽和改换门庭也是行业中的大概率事件。

警惕人才诉讼之后的失信和侵权

但是，正常的人才更迭，应该建立在契约精神之上。否则，极有可能诱发出大量企业失信和知识产权侵权行为。

半导体行业的核心技术往往需要多年的技术积累和大量的研发投入，这当然也涉及到对核心技术人才的培养和投入。我们可以看到每一家成功的半导体公司都拥有大量的知识产权，换言之，半导体行业所谓的人才决定一切，本质上应该是知识产权决定一切。所以，没有长期的研发积累，绝不可能保证绝对拥有自主知识产权的产品。

而半导体企业为了保护企业核心竞争力，会选择与员工签订保密协议或者竞业限制协议。很多用人单位都会与知悉本单位商业秘密或核心技术的劳动者约定其一定期限内，不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职，也不得生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。

不直接与原公司竞争，更不能直接利用原公司的核心技术作为以盈利为目的的商业行为，这本身就应该是契约精神的一种体现。

遗憾的是，有些事件的当事人，不仅恶意挖角原公司的大量人才，甚至直接抄袭原公司的产品说明，并以此作为缩短研发周期、夸大产品上市的承诺。这并不是中国创新所应该看到的现象，拔苗助长甚至恶意抄袭，对半导体行业规范的形成有害无益。

"持续多年、耗费巨资研制出的关键技术数据，被公司核心员工带走，还创立同类公司，公然向投资人承诺以短于正常研发周期推出产品，对标相同产品细节，面向相同客户群、抢夺相同市场领域……"，这是很多受害企业遭遇的现实，这也是他们不得不提起法律诉讼、保护自身权益的原因。

例如2017年12月,百度以"侵犯商业秘密"为由，起诉前自动驾驶事业部的某位主管。这也给了创业者一个血的教训：千万不要在任职期间设立其他同样或类似业务的公司，否则不仅可能面临着民事风险甚至刑事风险，还会最终被投资机构一脚踢开。

同样对投资人来说，也应该擦亮双眼，如果创业者频繁面临诉讼风险，则不利于企业品牌的信用建立，而"失信"对于任何一家创业公司来说都可能带来不可预料的风险。尤其对自动驾驶和物联网行业，这些风口上最引人关注的新兴产业，相关诉讼也可能会引起更多关注。

无独有偶，在2017年8月，敦泰科技发布了一则有关"前员工涉嫌违反竞业限制一案的判决结果"的公告。公告显示，继深圳市中院判决确认被告的原敦泰前员工违反竞业限制后，深圳市南山区人民法院又对离职后的该前员工，判决其停止从事竞业限制行为、继续履行保密及竞业限制协议，并应当向敦泰支付违约金，同时导致了跳槽公司承担了连带责任。

现在，我国对知识产权保护的意识正在不断加强，投资人对创业者涉及的其他企业的专利、商业秘密等知识产权信息的具体状况务必要确保合法的来源。

拒绝快模式中的短视，呼唤长效创新机制

互联网带来了高速增长的"快模式"，也让中国在商业模式创新上走到了世界前列，半导体行业的发展也步入了快车道。一方面我们看到中国本土人才自主创新的成果让人振奋，另一方面我们也要看到对资本、热钱的盲目追逐开始让一些人失去了最基本的商业道德底线。

长远来看，尊重知识产权是对创新和创业最大的保护，是一条可持续的、健康的发展道路。关注度高、投资的涌入是一件好事，但同时也要确保市场形成良性的秩序和公平、公正的市场环境。保护契约精神，稳定行业规范，让竞争有序，让自主可控成为创新的结果而不是代价。

这不仅是半导体行业所要面对的现实，更是整个中国创新环境所要建立的长效的创新信念。面向即将到来的物联网和5G时代，只有愿意投巨额资金对基础技术进行潜心研究，并遵循扎实的人才培养规范，坚持健康的产业规划和布局，才是最难能可贵也最具重要意义，才能推动产业的创新升级。而缺乏商业道德和诚信的人才挖角和不正当竞争之举，不利于产业的长期健康理性发展。